Oracle уволила 30 000 человек ради AI: сотрудники обучали нейросети, чтобы потерять работу

\n

Корпорация Oracle уволила 30 000 сотрудников, чтобы освободить 10 миллиардов долларов на строительство AI-дата-центров. Перед увольнением людей заставили обучать нейросети, которые в итоге заняли их рабочие места.

\n\n

Как нейросети отбирают работу (реальные истории)

\n

\n

Сотрудники Oracle десятилетиями писали код и техническую документацию. В прошлом году руководство приказало им детально описывать каждый рабочий шаг. Официальная цель — обучить внутренние AI-системы (искусственный интеллект).

\n

Люди оказались в жестокой ловушке. Внутренние чат-боты выдавали откровенный мусор, но нормы выработки постоянно росли. Сотрудникам приходилось работать по 60-80 часов в неделю.

\n

Сотрудница компании Cerner, которую Oracle купила в 2022 году, рассказала похожую историю. После осенних сокращений на ее отдел сбросили двойной объем задач.

\n

Они исправляли ошибки за ботами и параллельно обучали их. «Мы тренировали AI, чтобы он нас заменил, но без него не могли закрыть задачи», — признается бывшая сотрудница.

\n

Итог оказался предсказуемым. Как только алгоритмы научились выполнять базовые функции, людей просто выбросили на улицу. Увольнения проходили максимально жестко — одним письмом на электронную почту.

\n

Технический писатель Джилл узнала об увольнении по пути на сложную операцию. У нее моментально сгорели 300 000 долларов в виде акций. Опционы были привязаны к графику выплат (vesting schedule).

\n

Один из старших менеджеров потерял 1 миллион долларов. Ему оставалось всего четыре месяца до получения бонусов. «Кажется, я просто работал бесплатно», — говорит он.

\n\n

Зачем Oracle пошла на массовые чистки

\n

Глава компании Ларри Эллисон сделал абсолютную ставку на искусственный интеллект. Он уверен, что строители AI-инфраструктуры станут главными бенефициарами новой экономики.

\n

В январе Эллисон стоял на одной сцене с Сэмом Альтманом. Они анонсировали мегапроект Stargate на 500 миллиардов долларов. Цель — обогнать Китай в технологической гонке.

\n

Oracle агрессивно вкладывает миллиарды в дата-центры. В сентябре компания заключила историческую сделку с OpenAI на 300 миллиардов долларов. Эллисон даже успел побывать самым богатым человеком в мире.

\n

Ради этого корпорация готова терпеть убытки (negative cash flow) вплоть до 2030 года. Увольнение 30 000 человек — это циничный способ быстро найти свободные наличные деньги.

\n

Эллисон открыто хвастается результатами. На недавней конференции он заявил, что код для Oracle теперь пишут исключительно AI-модели, а не живые люди.

\n

Но бывшие инженеры описывают совершенно иную реальность. Младшие разработчики генерируют код через AI, а старшие тратят часы на реверс-инжиниринг (обратную разработку) и поиск критических ошибок.

\n\n

Что это значит для рынка прямо сейчас

\n

Ситуация в Oracle — это мощный тревожный звонок (red flag) для всех наемных работников. Технологические гиганты кардинально меняют правила игры на рынке труда.

\n

\n
• Акции вместо зарплаты больше не работают. Компании целенаправленно увольняют дорогих специалистов прямо перед выплатой бонусов.
\n
• Визовый шантаж. Иностранные специалисты на визах H1-B получают всего 60 дней на поиск новой работы. В текущих реалиях это почти гарантированная депортация.
\n
• Слабые компенсации. Oracle выплачивает всего 4 недели базового оклада. Это в четыре раза меньше, чем стандартные предложения от Google или Meta.
\n
• Отмена страховок. Людей лишают медицинской помощи прямо посреди месяца. Под удар попали беременные женщины и пациенты с онкологией.
\n

\n

Инженер Фейт Уилкинс Эль попала под сокращение прямо во время больничного. Она лечила нервный срыв, вызванный переработками. Теперь ей нечем платить врачам.

\n

Работники пытаются сопротивляться беспределу. Более 600 уволенных сотрудников подписали коллективное письмо руководству. Они требуют нормальных выплат и продления медицинских страховок.

\n

Но корпорация с капитализацией в 400 миллиардов долларов отказывается вести переговоры. На индивидуальные запросы приходят стандартные отписки от роботов.

\n\n

Как защитить свой бизнес в эпоху AI

\n

Предпринимателям и руководителям стоит сделать важные выводы. Слепая автоматизация ради экономии ведет к падению качества продукта.

\n

\n
• Не заставляйте людей использовать сырые инструменты. Принудительное внедрение AI убивает продуктивность и мотивацию команды.
\n
• Оценивайте реальную эффективность. Если Senior-разработчик тратит время на проверку за ботом, вы теряете огромные деньги.
\n
• Будьте честными с командой. Люди отлично понимают, к чему идет дело, и начинают тихо саботировать рабочий процесс.
\n

\n

Профсоюзы в IT-сфере (tech unions) стремительно набирают популярность. Специалисты боятся за свое будущее и готовы объединяться против корпораций.

\n\n

Люди окончательно перестают быть главным активом IT-компаний. Теперь они — просто строчка в таблице расходов, которую легко вычеркнуть ради покупки новых серверов для нейросетей.

\n