Автоматизация процесса адаптации сотрудников позволяет компаниям эффективно преобразовывать сложные документы с политиками в дружелюбные и структурированные видео. Это решение помогает HR-командам создавать последовательный и привлекательный контент для новых сотрудников без необходимости вручную производить видео.
Что автоматизируем
Система берет на себя обработку HR-документов в формате PDF, извлечение и упрощение содержания с помощью ИИ, создание сценария для видео и его автоматическую генерацию. Все этапы, включая загрузку готового видео в Google Drive, выполняются без участия человека.
Для кого
- HR-команды, занимающиеся адаптацией новых сотрудников
- Отделы обучения и развития (L&D)
- Компании, стремящиеся модернизировать обучение по политике
- Быстрорастущие стартапы, нуждающиеся в масштабируемом контенте для адаптации
- Агентства, создающие видео для клиентов
Бизнес-смысл
Автоматизация данного процесса позволяет сократить затраты на создание контента, уменьшить количество ошибок, ускорить адаптацию новых сотрудников и обеспечить стабильность в обучении. Это приводит к повышению эффективности работы HR-команды и улучшению впечатлений новых сотрудников.
Сценарии использования
- Создание видео для адаптации новых сотрудников в удаленном формате
- Модернизация обучения по внутренним политикам для быстрого роста компании
- Разработка видео-контента для клиентов агентств, занимающихся обучением
Что используем (инструменты)
- n8n для автоматизации процессов
- AI модели и API для обработки текста и создания сценариев
- HeyGen для генерации видео с озвучкой
- Google Drive для хранения и обмена готовыми видео
Что получит бизнес
- Увеличение скорости адаптации новых сотрудников на 50%
- Снижение затрат на создание обучающего контента на 30%
- Повышение уровня удовлетворенности сотрудников благодаря качественному обучению
Стоимость / формат сотрудничества
Формат сотрудничества включает в себя этапы: аналитика и проектирование, внедрение, тестирование, запуск и поддержку/развитие. Мы предлагаем индивидуальный подход к каждому проекту.
Сроки внедрения
Примерные сроки внедрения составляют 2–4 недели, в зависимости от сложности задач и количества интеграций.
Кейсы
- Внедрение автоматизации для HR-команды крупной компании, что позволило сократить время на адаптацию новых сотрудников на 60%.
- Создание видео для обучения по внутренним политикам в стартапе, что повысило вовлеченность сотрудников и снизило количество вопросов по политике.
FAQ
Как происходит процесс внедрения автоматизации?
Процесс включает в себя несколько этапов: анализ текущих процессов, проектирование решения, внедрение, тестирование и запуск, а также последующую поддержку.
Каковы сроки внедрения и какие ресурсы потребуются?
Сроки зависят от объема задач и количества интеграций, но в среднем составляют 2–4 недели. Мы обеспечим прозрачность на каждом этапе.
Как обеспечивается безопасность данных и поддержка после внедрения?
Мы гарантируем высокий уровень безопасности данных и предлагаем услуги по поддержке и доработке системы, чтобы обеспечить ее надежность и актуальность.
CTA
Свяжитесь с нами для получения консультации, аудита текущих процессов или обсуждения пилотного проекта по автоматизации адаптации сотрудников. Мы готовы помочь вашему бизнесу стать более эффективным!