Квалифицированные специалисты всё чаще выбирают низкоквалифицированную удалённую работу

<article> <h1>Квалифицированные специалисты всё чаще выбирают низкоквалифицированную удалённую работу</h1> <p class="lead">Новые данные показывают, что более 60 % соискателей с высшим образованием стремятся занять должности начального уровня в удалёнке.</p> <p>По результатам опроса более 5 млн пользователей платформы Global Work AI, профессионалы с высшим образованием регулярно подаются на вакансии в сфере ввода данных, клиентской поддержки и ассистентства, несмотря на наличие у 62,75 % респондентов дипломов вузов. Отмечается, что удалённая работа, ранее воспринимавшаяся как свобода, оборачивается цифровой недозанятостью для многих специалистов.</p> <blockquote> «Среди наиболее уязвимых – специалисты среднего звена: из-за массовых сокращений они вынуждены искать подработки и краткосрочные проекты для поддержания дохода», – подчёркивают авторы исследования. </blockquote> <p>Женщины составляют свыше 70 % пользователей платформы, мужчины – менее 30 %. При этом почти две трети респондентов – миллениалы и поздние зумеры (25–40 лет). Средний уровень занятости приходится на специалистов среднего звена (30,37 %), тогда как на младших сотрудников – 7,38 %, а на руководителей – лишь 3,47 %.</p> <p>Исследователи констатируют, что цифровая трудовая миграция особенно заметна в развивающихся странах. Так, опытный стоматолог в Нигерии с доходом менее $400 в месяц может получить свыше $4 000, выполняя удалённые задачи на аналогичной должности в США благодаря знанию английского языка.</p> <p>Однако ситуация различается по уровням развития экономики: США, Великобритания и Канада предпочитают отечественных соискателей, в то время как страны со средним индексом человеческого развития, такие как Мексика и Колумбия, ориентированы на внутренний рынок удалённой работы.</p> <blockquote> «Профессиональные сертификаты уже не гарантируют стабильной карьеры. Компании должны инвестировать в обучение и обеспечить реальную оценку навыков, а не полагаться лишь на дипломы», – отмечает ведущий аналитик кадрового агентства “LabourVision”. </blockquote> <p>Текущая тенденция ставит под вопрос традиционные представления о квалификации и подчёркивает необходимость новых подходов к развитию карьеры: работодателям важно адаптировать требования, а специалистам – повышать гибкость и расширять навыковые портфолио.</p> </article>